{"id":6123,"date":"2021-07-09T12:11:52","date_gmt":"2021-07-09T12:11:52","guid":{"rendered":"https:\/\/crowdytheme.com\/wp\/arolax\/inner-pages\/?p=6123"},"modified":"2025-06-10T12:54:14","modified_gmt":"2025-06-10T12:54:14","slug":"diversity-mehr-als-nur-eine-modische-erscheinung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quso-brands.com\/en\/diversity-mehr-als-nur-eine-modische-erscheinung\/","title":{"rendered":"Diversity – Mehr als nur eine modische Erscheinung"},"content":{"rendered":"
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Diversit\u00e4t bei quso. bedeutet, Mensch und Idee nicht von der Sicht zu betrachten, was sie sind und was sie mitbringen, sondern was sie dadurch da drau\u00dfen Fantastisches bewegen und erreichen k\u00f6nnen.<\/p><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pride Month, Fu\u00dfball & Co.<\/h2><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Diversity ist aktuell in aller Munde. Nicht nur, dass Manuel Neuer w\u00e4hrend der Europameisterschaft im Tor der deutschen Nationalmannschaft die Regenbogenbinde als Kapit\u00e4n trugt. Der Juni 2021 z\u00e4hlte auch als Diversity Month. Es ist richtig und wichtig, dass genau dieses Thema aktuell so viel Aufmerksamkeit erh\u00e4lt, denn leider ist die Vielfalt in unserer Gesellschaft bzw. in unserem Arbeitsalltag noch nicht vollst\u00e4ndig angekommen. Leider wird sie oft nur oberfl\u00e4chlich gelebt und integriert. Dabei ist der Arbeitsmarkt dank Globalisierung, Migration und politischen Entscheidungen aktuell so vielf\u00e4ltig wie noch nie.

Oftmals ist Diversity f\u00fcr Unternehmen nur ein reines Marketinginstrument. Wir k\u00f6nnen aktuell beobachten, dass Firmen ihre Accounts auf den Social-Media-Kan\u00e4len in Regenbogenfarben tauchen. Doch das ist oftmals alles nur Au\u00dfendarstellung. Nach der EM und dem Diversity Month ist alles wie vorher. Es w\u00e4re f\u00fcr viele Unternehmen dennoch wichtig, Unternehmensstrukturen umzudenken und von einer heterogenen Zusammensetzung im Team zu profitieren. Wenn nicht jetzt, wann dann?

Viele haben ein eingestaubtes oder eindimensionales Bild von Diversity. Vielf\u00e4ltigkeit im Team bedeutet nicht nur mehr Frauen einzustellen oder wie es seit der EM hei\u00dft \u2013 mehr Menschen aus der LGTBQI+ Community integrieren. Nein, die Vielf\u00e4ltigkeit besteht daraus, alle Menschen, mit beispielsweise unterschiedlichem Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder ethnischer Herkunft in das Team zu integrieren und um somit einen bunten Mix zu generieren. Denn nur somit w\u00e4chst ein Team und das Unternehmen an Erfahrungen, Ansichtsweisen und wird innovativer, produktiver und schlussendlich auch profitabler.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Diversity ist ein Generationenproblem<\/h2><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Doch wieso kommt es oft zu diesem Stillstand in deutschen Unternehmen? Oft ist der Grund der sogenannte \u201eMini-Me\u201c-Effekt. Dies bedeutet, man beweist bei seiner Kandidat:innen- bzw. Mitarbeiter:innen Auswahl eine Tendenz zur \u00c4hnlichkeit. Dies kann man den F\u00fchrungskr\u00e4ften oft nicht mal vorwerfen, denn es passiert unterbewusst. Der\/die Verantwortliche sucht sich unterbewusst eine\/n Kandidat:in aus, der\/die in Einstellung, Verhalten oder sonstigen Eigenschaften an einen selbst erinnert.

Dieses Ph\u00e4nomen ist besonders bei \u00e4lteren Vertreter:innen im Unternehmen zu beobachten, da die j\u00fcngeren Generationen ein viel offeneres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Migration und Diversity haben, da sie in ihrem Umfeld schon h\u00e4ufiger die Begegnung mit diesem Thema gemacht haben.

Wir bei quso. legen Wert auf ein heterogenes Team. Wir stehen zwar schon am Anfang, dennoch machen wir schon jetzt den ersten Schritt in Richtung Diversity. Zum Beispiel verzichten wir darauf, Bewerbungen mit Fotos zu erhalten. Wir freuen uns \u00fcber jeden einzelnen Menschen in unserem Team.

„Diversit\u00e4t bei quso. bedeutet, Mensch und Idee nicht von der Sicht zu betrachten, was sie sind und was sie mitbringen, sondern was sie dadurch da drau\u00dfen Fantastisches bewegen und erreichen k\u00f6nnen.“, so Qendresa Ademaj, Mitgr\u00fcnderin von quso.

Mit unserem Employer Branding k\u00f6nnen wir dir helfen, ein heterogenes Team auf die Beine zu stellen, welches produktiv, proaktiv und vor allem auch mit Spa\u00df zusammenarbeitet.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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