{"id":6127,"date":"2021-05-28T13:16:50","date_gmt":"2021-05-28T13:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/crowdytheme.com\/wp\/arolax\/inner-pages\/?p=6127"},"modified":"2025-06-10T12:57:20","modified_gmt":"2025-06-10T12:57:20","slug":"employer-branding-als-teil-von-corporate-social-responsibility","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quso-brands.com\/en\/employer-branding-als-teil-von-corporate-social-responsibility\/","title":{"rendered":"Employer Branding als Teil von Corporate Social Responsibility"},"content":{"rendered":"
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Falls Du dachtest, Branding funktioniert nur f\u00fcr Unternehmen und Produkte, dann musst Du jetzt umdenken. Employer Branding ist gerade in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und War of Talents besonders wichtig.<\/p><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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In unserem letzten Blogbeitrag haben wir dir etwas \u00fcber Corporate Social Responsibility erz\u00e4hlt \u2013 sprich die Verantwortung bzw. nachhaltige Verhaltensweise in umweltbezogenen, wirtschaftlichen und sozialen Aspekten des Unternehmens. Alle drei Ziele stehen in einem Zusammenhang im Unternehmen und funktionieren am besten in Korrelation zueinander.<\/p>

Aber nat\u00fcrlich lassen sich diese Punkte aber auch einzeln betrachten. Zum Beispiel der people<\/em> oder Mitarbeiterbereich. CSR ist nicht nur ein Bestandteil von nachhaltigem und sozialem Handeln, sondern sollte gleichzeitig auch ein Teil der Managementebene zur Mitarbeiter:innenf\u00fchrung und -gewinnung sein. Wenn du als Unternehmer:in das Thema Corporate Social Responsibility angehst, kommst du zwangsweise nicht um das Thema Employer Branding herum.<\/p>

Falls du dachtest, Branding funktioniert nur f\u00fcr Unternehmen und Produkte, dann musst du jetzt umdenken. Employer Branding ist gerade in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und War of Talents besonders wichtig. Lass uns dir einen kleinen Einblick geben, wie wichtig dieses Thema f\u00fcr dich und dein Unternehmen ist und warum auch du dich als Arbeitgeber:innenmarke platzieren solltest.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was ist Employer Branding \u00fcberhaupt?<\/h2><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mit dem Employer Branding schaffst du es, als Arbeitgeber:in aus deinem Unternehmen eine richtige Arbeitgeber:innenmarke zu schaffen. Die Vorteile sind \u00e4hnlich wie beim Markenbranding. Wettbewerbsvorteile, die richtige Positionierung in den K\u00f6pfen der Zielgruppe oder neue Kund:innen bzw. in dem Fall neue Mitarbeiter:innen f\u00fcr das Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden.\u00a0 Das Employer Branding richtet sich deshalb sowohl an bestehende Arbeitnehmer:innen, als auch an potenzielle Arbeitskr\u00e4fte.<\/p>

Laut einer Studie der letzten Jahre dauert es 112 Tage, eine Stelle mit einem\/einer passenden Arbeitnehmer:in zu besetzen. Wir finden auch \u2013 das ist ganz sch\u00f6n lange. Doch durch ein ganzheitliches Employer Branding gelingt es Unternehmen schneller, relevante Stellen mit passenden Kandidat:innen zu besetzen. Die Entwicklung einer passenden Strategie obliegt der Personalabteilung eines Unternehmens. Mach dir Gedanken, was zeichnet dich als Arbeitgeber:in aus, was bietest du deinen Mitarbeiter:innen, was hebt dich von deinen Wettbewerber:innen ab und warum bist gerade du, der\/die beste Arbeitgeber:in f\u00fcr den\/die Bewerber:in? Durch den heutigen Fachkr\u00e4ftemangel ist es n\u00e4mlich so, dass du dich auch als Arbeitgeber:in um eine:n Bewerber:in bem\u00fchen musst, damit er\/sie sich bei dir bewirbt.<\/p>

Sobald du mit deiner HR-Abteilung eine entsprechende Strategie entwickelt hast, kannst du dich nun als Arbeitgeber:innenmarke pr\u00e4sentieren. Nutze daf\u00fcr deine eigene Website, baue, wenn n\u00f6tig, entsprechende Karriereseiten oder zus\u00e4tzliche Landingpages auf und nutze deine eigenen Social-Media-Kan\u00e4le wie Instagram, Facebook oder Xing. Du wirst merken, wenn du eine klare Linie f\u00e4hrst, dein Unternehmen optimal mit deinen Werten und Benefits positionierst, wirst du auch mehr qualifizierte Bewerbungen bekommen als vorher.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nutze besonders das, was du schon hast.<\/h2><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dabei richtet sich das Employer Branding nicht nur an neue Mitarbeiter:innen bzw. potenzielle Arbeitnehmer:innen, denen Du aufzeigen m\u00f6chtest, wie cool es ist, f\u00fcr dich zu arbeiten und welche Benefits du anbietest. Es schlie\u00dft n\u00e4mlich auch die bestehenden Mitarbeiter:innen mit ein.<\/p>

Als Unternehmer wei\u00dft du ja, es ist g\u00fcnstiger, eine:n Kund:in zu behalten und zu einem\/einer Wiederk\u00e4ufer:in zu machen, als eine:n neue:n Kund:in zu akquirieren. Genau das funktioniert auch mit deinen Mitarbeiter:innen. Denk dran, deine Mitarbeiter:innen kennen das Unternehmen und ihren Aufgabenbereich sehr gut. Stell dir mal vor, einer deiner Mitarbeiter:innen k\u00fcndigt \u2013 Du m\u00fcsstest also erstmal eine\/n neue\/n, passende\/n Mitarbeiter:in suchen und diese einarbeiten. Dieser Prozess frisst schon wertvolle Zeit f\u00fcr Projekte und das t\u00e4gliche Gesch\u00e4ft. Employer Branding zahlt sich nicht nur auf die Mitarbeiter:innenzufriedenheit aus, sondern damit verbesserst du auch dein Image als Unternehmen. Arbeitnehmer:innen, die mit ihrem\/ihren Arbeitgeber:innen zufrieden sind, sind nicht nur produktiver in ihrem Job, sondern verbreiten dies auch nach au\u00dfen. So werden sie zu authentischen Markenboschafter:innen.<\/p>

Sieh deine Mitarbeiter:innen nicht nur als Werkzeug oder als Arbeitskraft in Deinem Unternehmen, sondern zeige ihnen die Wertsch\u00e4tzung, die sie verdienen und schaffe durch kleine Ver\u00e4nderung bereits einen gro\u00dfen Effekt f\u00fcr das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Besonders gro\u00dfe Firmen wie Google legen gro\u00dfen Wert auf eine hohe Mitarbeiter:innnezufriedenheit. Deshalb setzt Google alles daran, einen au\u00dfergew\u00f6hnlichen Arbeitsplatz zu schaffen.<\/p>

Dabei muss man nicht Google sein und einen Basketballplatz auf dem Firmengel\u00e4nde bauen, um seine Mitarbeiter:innen zu wertsch\u00e4tzen und das Arbeitsumfeld bzw. die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Denk zum Beispiel mal \u00fcber die Work-Life-Balance in deinem Unternehmen nach. M\u00fcssen deine Mitarbeiter:innen zu viele \u00dcberstunden machen? Wie werden \u00dcberstunden bei dir geregelt? Wie wird es gehandhabt, wenn deine Mitarbeiter:innen morgens zum Arzt m\u00fcssen oder den ganzen Tag auf den Handwerker:innen warten m\u00fcssen? Das sind f\u00fcr Arbeitnehmer:innen alles Stress-Faktoren, die du als Arbeitgeber:in schnell beseitigen kannst.<\/p>

Du siehst, schon kleine Denkanst\u00f6\u00dfe sorgen daf\u00fcr, dass sich deine Mitarbeiter:innen bei dir wohlf\u00fchlen.<\/p>

Es ist dabei wichtig, dass du dich sowohl von deinem Wettbewerb abhebst, aber gleichzeitig auch die W\u00fcnsche deiner Mitarbeiter:innen im Blick hast. Falls du dir unsicher bist, was sich deine Mitarbeiter:innen w\u00fcnschen, frag sie. F\u00fchre eine anonyme Befragung durch oder bitte sie zum Gruppengespr\u00e4ch. Viele Arbeitnehmer:innen warten nur darauf, ihre W\u00fcnsche und Anregungen einmal loszuwerden.<\/p>

Dabei schafft ihr es bestimmt gemeinsam, relevante Benefits f\u00fcr dein Unternehmen zu kreieren. Und dabei meinen wir nicht nur Wasser und Kaffee und ein Firmenevent im Jahr, welches sich als Weihnachtsfeier entpuppt.<\/p>

Du ben\u00f6tigst Hilfe bei der Entwicklung deiner Arbeitgeber:innenmarke? Kein Problem! Wir schaffen gemeinsam mit dir ein entsprechendes Employer Branding, mit dem sich deine Mitarbeiter:innen gerne identifizieren und entwickeln gemeinsam mit dir Strategien, die potenzielle Mitarbeiter:innen von dir \u00fcberzeugen.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Tags: Employer Branding, Social Responsibility<\/h2><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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