Interim Brand Management für DACH-Unternehmen

Ihre Marke bleibt führungsfähig, auch wenn die interne Brand-Manager-Rolle noch unbesetzt ist. Wir stabilisieren, steuern und dokumentieren so, dass eine neue interne Besetzung nahtlos übernehmen kann.

30-min brand check call buchen

Drei Personen sitzen an einem dunklen Holztisch in einem Konferenzraum. Zwischen ihnen steht eine vierte Person in einer schwarzen Hose und einer hellen Bluse. Ihr Finger zeigt auf einen Text in einer Broschüre, die vor den Personen auf dem Tisch liegt. Neben der Broschüre liegen gelbe und rote Haftnotizzettel, ein schwarzer Stift und ein Pantone Farbfächer. Die drei Personen, am Tisch sitzend, schauen alle interessiert auf den Text in der Broschüre. Am linken, unteren Rand des Bildes erkennt man einen aufgeklappten Laptop. Im Hintergrund hängt ein weißes Whiteboard an der Wand.

Wenn Hiring dauert, entsteht Markenrisiko.

Offene Rollen bedeuten oft: Entscheidungsstau, inkonsistente Touchpoints, interne Parallelwelten, unnötiges Rework und fehlende Dokumentation. Genau hier setzen wir an – interimistisch, senior, anschlussfähig.

Brand-Führung auf Zeit – ohne Agentur-Zwang

Modul A
Interim Brand Lead
(Kern)

Stakeholder-Steuerung
Briefings
Quality Gates
Freigaben
Brand Office Hours

Modul B
Brand Ops & Governance (optional, sehr wirksam)

RACI
Freigabeprozess
Brand Hub Struktur
Template-Set
Guidelines light

Modul C
Umsetzung (optional – kann, nichts muss)

Kampagnen
Landingpages
Employer Branding
Rollouts

Was Sie am Ende in der Hand haben

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In 14 Tagen von „Brand-Stau“ zu „Brand-System“

1. Stabilisieren
(Woche 1–2)

Triage, Quick Wins, Governance light

2. Systematisieren
(Woche 3–8)

Backlog, Roadmap, Messaging, Templates

3. Skalieren
(Monat 3–6)

Rollouts, Enablement, Consistency

4. Übergabe

Dossier, Workshop, optional Co-Onboarding

Planbar als Retainer (3–6 Monate) oder flexibel

Tagessätze: siehe PDF

Paket S

Triage, Quick Wins, Governance light

1. Stabilisieren
(Woche 1–2)

Triage, Quick Wins, Governance light

1. Stabilisieren
(Woche 1–2)

Triage, Quick Wins, Governance light

1. Stabilisieren
(Woche 1–2)

Triage, Quick Wins, Governance light

S (3–4 Tage/Monat)

4.800–6.400 EUR/Monat

M (6–8 Tage/Monat)

8.100–12.800 EUR/Monat

L (10–12 Tage/Monat)

13.500–19.200 EUR/Monat

Add-on Übergabe-Garantie

2.500–6.000 EUR einmalig

Auf dem Bild sieht man eine junge Frau mit blonden Haaren an einem Rednerpult stehend. Sie trägt einen schwarzen Blazer und ein weißes T-Shirt. Im Hintergrund sieht man einen Bildschirm, auf dem eine Präsentation zu laufen scheint.

FAQ

Wichtige Fragen bedürfen einer klaren Antwort.

Arbeiten Sie wie interne Mitarbeitende?

Ja – mit Ihren Tools, Teams, Prozessen, nur mit Senior-Tempo und sauberer Übergabe.

Macht Ihre Agentur dann automatisch die Umsetzung?

Nein. Umsetzung ist optional.

Wie verhindern wir Abhängigkeit?

Durch Dokumentation, Enablement, Übergabe und Co-Onboarding.

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Erleben Sie weitere Angebote von uns:

KI & Medienkompetenz

Wie nutze ich ChatGpt, Midjourney & Co. richtig?

Interne Team-Workshops

Krise, Social Media & Branding – das Wissen will ins Team getragen werden

Pitch-Training

Lerne dich, deine Idee & deinen USP auf den Punkt zu bringen

Branding darf nicht auf Pause gehen.

Antwort innehalb 24h, Pilotstart meist in 5–10 Werktagen möglich.

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Wenn Hiring dauert, entsteht Markenrisiko.

Offene Rollen bedeuten oft: Entscheidungsstau, inkonsistente Touchpoints, interne Parallelwelten, unnötiges Rework und fehlende Dokumentation. Genau hier setzen wir an – interimistisch, senior, anschlussfähig.